良い転職は良いエージェントとの出会いから


転職エージェントを使うメリットは確実にあります。

そのなかで、やはり一番大きなことは、

「1人で転職活動する場合と比べて、

 入ってくる情報の量と質が明らかに異なる」

ということです。


具体的に言うと、

・この会社はこういうところを重視して
 職務経歴書を見ている

・過去に通った人はこういう人だった

・一次面接では、過去にこういうことが聞かれた


といった、転職エージェントたちが蓄積してきた

独自情報はもとより、

それ以上に、


・職務経歴書の添削

(思った以上に何回も丁寧に赤ペンを入れながら

指導してくれました)


・面接トレーニング、模擬面接

(かなり手厳しいことも言われますが、本番前なので

良い訓練ですし、自分がどう見られているかを見直す

きっかけになります)

を行ってくれます。




転職エージェントをつかうと結果的に、

「時間の節約」だけでなく、

「志望合致度の向上」
(自分の希望と会社の希望のマッチング度合い)

につながります。


ただしこれは、全ての転職エージェントがいい、

という決め付けはできませんし、

残念ながら、

有名な転職支援会社であれば良い

というわけではありません。



一個人対一個人として、

信頼できるエージェントが見つかれば、

とても幸運なことです。



一言で言えば『運』次第、ということになるのですが、

自分で動かない限り、いいエージェントとは会えません。


素晴らしい転職エージェントは確実にいます。

今回の転職活動でこれを実感しました。


それと同時に、あまり一緒に活動したくない

という転職エージェントもいました。


自分と合わないと思った場合でも、遠慮なく

別のエージェントに変えてもらえば良いと思います。

実際、私も1回変更の希望を出してみましたが、

快く相談にのっていただき、

とても真摯に私の話を聞いていただく方に

変更していただく事ができました。

(もちろん、エージェントを変えてもらう相談をする前に、

エージェントを変えたくなった理由を整理しておくことは、

社会人として最低限のマナーですが。)


そこで思うのは、

「良い転職エージェントと会うためには労を惜しんではならない」

ということです。


転職エージェントとの初回面談も、めんどうくさがらず、

転職支援会社に出向いて直接会ってみましょう。


そこで出会った転職エージェントの

真剣度、まじめさ、プロとしての力量、

業界知識、傾聴力、提案力

を見ておくことが重要です。


私が感じた良い転職エージェントは、

先入観なく真剣にこちらの話を良く聴いてくれましたし、

こちらの要望・方向性が今の転職市場に合わないから

こういう方向性でも良いのではないか、

という提案も積極的に行ってくれて、

どんどん書類選考の応募を行ってくれました。


良い転職エージェントと出会うために、

最初はできるだけ多くの転職支援会社に

登録しておくことがおすすめします。


登録はすべて無料ですから、

時間のあるうちにコツコツと

登録しておいたほうが良いでしょう。

1.転職の成功まで1年間お世話してくれたのがここ。とにかく親身になってくれるので絶対おススメ!



2.転職のプロが薦める優良企業が豊富なのはDODA

→私がお世話になった会社です

3.正社員の転職を無料支援!
  typeの人材紹介




4.マイナビエージェント


こういった有名どころ以外にも、

業種、職種、年代ごとで、

強みのある転職支援会社が

たくさんあります。


ここでは紹介しきれませんが、

探し方としては、

GoogleやYahoo!でキーワードで検索したり、

業種に特化したニュースサイト、

情報提供サイト、掲示板などに掲載されている

転職支援会社の広告

などで探せます。


アラフォーに強い転職支援会社は探せばあります。

あきらめず、探すしかないのですから、

どんどん探して相談しに行ってみましょう。


posted by rise at 21:49 | Comment(0) | 転職エージェント活用法 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

資格について、面接本番で面接官から実際に言われたこと。


転職活動をするうえで、

職務経歴書、履歴書には、必ず、

 資格

を記入する欄があります。


では、アラサー、アラフォーの転職では、

採用担当者から、

どのような目でこの資格欄が見られているのか。


実際の採用面接で、

こんなことを言われたことがあります。




資格欄に関して、

面接の本番で、面接官から実際に言われたこと。


それは、


「ある程度の年齢に達しているなら、

 もっと資格は持っていたほうがいいよ」



「書類選考ではある程度見るところが決まっていて、

 その一つが資格の欄だからね」



というお言葉。



私の場合、目指す職業柄、経験もさることながら、

保有している資格の内容と数が、

評価としてかなり重みがあったということを、

転職活動をスタートさせて実感させられました。



これまで、

「机上の知識よりも、実績のほうが、重んじられるだろう」

と、自分のなかで勝手に解釈し、

資格はさておき仕事に打ち込んできた。

そんな自分が、今となっては完全に甘かった

と反省しています。




これを読んで間違ってほしくないのは、


 資格は多く保有するに越したことはない


ということではありません。



大切なことは、


会社が求める方向(=自分の求める方向)の資格

を、ある程度の数、保有しておくことが、

転職活動、特に書類選考において、有利に進められる


という事実。



書類選考が通過できなくては、面接にも進めません。



面接官は、資格欄をみて、以下の2つのポイントを考えながら、

応募者の書類を比較しています。



●ポイント1

「この人は、この分野の知識を、合格点くらいは持っているな」

⇒知識面の確認です


資格には「合格最低点」というものがあります。

資格を保有しているということは、

その分野で合格最低点を取れるだけの知識を持っているという証拠になるのです。



●ポイント2

「これだけの資格の数を持っているなら、

1年間のあいだ、自己研鑽にこのくらい時間を努力に費やしたのだな」


⇒努力面の確認です


現役プレイヤーである面接担当者なら、なおさら、

 働きながら資格を取得する苦労

をよく知っています。


資格の難易度、資格の数をみて、

仕事をしながら、どのくらい自己研鑽してきたか、

仕事で結果を出しつつ、資格にチャレンジして結果を残した、

という事実は、

その人個人の努力面だけでなく、時間の使い方、結果の出し方についても、

総合評価されていると思って間違いありません。

独学では誘惑に負けてしまうという方は、

資格取得支援の学校に通うことをお勧めします。


私は実際通っていましたが、

周りから刺激を受けることができ、

時間を有効活用できるのがメリットです。


資格スクールにお金をかける場合、

資格取得だけでなく、

資格を生かせる転職先の紹介、斡旋を積極的に行っている

資格スクールに行くことをお勧めします。


ほんの一例ですが、

TACには、税理士事務所、会計事務所などへの

募集要項が校内の一角に貼ってあったりします。


また、IT系(特にネットワーク系)の資格スクールは

有名どころであれば、転職斡旋を積極的に行っています。


独学で資格取得しながら転活を行うよりも、

・業界や斡旋する転職先の人事担当者からの生情報

・実際に転職した卒業生からの生情報

が入手でき、企業の採用担当者も

「この学校から採用した人材は一定の知識もあるし信用おけるな」

という理由で、定期的に採用する会社もあるため、

アラフォーでも、かなり転職のチャンスの幅は広がります。

posted by rise at 21:31 | Comment(0) | 資格への評価 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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